HR Interview Questions Answers APP
ถึงเวลาแล้ว!
หลังจากสร้างประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและผ่านรอบแรกแล้ว ก็ถึงเวลาเผชิญหน้ากับความท้าทายสุดท้าย:
การสัมภาษณ์งานของคุณ
และนั่นก็ทำให้พวกเรากลัว
การถูกตัดสินและประเมินโดยผู้ที่มีอนาคตของคุณอยู่ในมือนั้นทำให้เกิดความวิตกกังวลมากกว่าการพบกับญาติ
คุณเคยได้ยินผู้สัมภาษณ์และผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดที่จะทำให้คุณสงบลงก่อนการสัมภาษณ์
แต่นี่คือสิ่งที่:
พวกเขามักจะมองหาวิธีการตอบที่เฉพาะเจาะจงอยู่เสมอ
ซึ่งนำเราไปสู่คู่มือนี้ เราจะครอบคลุมคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด ซึ่งจะเปลี่ยนคุณให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์โดยสุจริตเมื่อคุณอ่านจบ
เริ่มกันเลย!
เพื่อให้คู่มือนี้ใช้งานได้จริงมากที่สุด เราได้ครอบคลุมคำถามในการสัมภาษณ์ทุกข้อที่มีอยู่
อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นทำให้คุณผิดหวัง คุณไม่จำเป็นต้องอ่านทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากคู่มือนี้ เราขอแนะนำ:
ผ่านทุกคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป
ตรวจสอบส่วนคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์และเรียนรู้วิธีตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณ
เรียนรู้แนวคิดเบื้องหลังคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม เพื่อให้คุณพร้อมที่จะตอบทุกอย่างที่ผู้จัดการ HR ยิงใส่คุณ
คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด:
บอกฉันบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ.
คุณได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่
ทำไมคุณถึงตัดสินใจสมัครตำแหน่งนี้?
ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัท/องค์กรนี้บ้าง?
ทำไมเราควรจ้างคุณ?
ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
ข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณคืออะไร?
คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่?
คุณกำลังมองหาอะไรจากตำแหน่งใหม่?
คุณกำลังพิจารณาตำแหน่งอื่นๆ ในบริษัทอื่นหรือไม่?
ความสำเร็จระดับมืออาชีพที่คุณภาคภูมิใจที่สุดคืออะไร?
คุณทำงานได้ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด
คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี?
คำถามสัมภาษณ์งานตามสถานการณ์:
ทำไมคุณไม่ได้รับปริญญาตรี/ปริญญาโท/ปริญญาเอก?
ทำไมคุณเปลี่ยนงานหลายครั้ง?
ทำไมคุณถึงเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณ?
ทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออกจากงานก่อนหน้า/ปัจจุบันของคุณ?
เหตุใดจึงมีช่องว่างในประสบการณ์การทำงานของคุณ?
ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?
คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือช่วงดึก?
เจ้านายของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?
คุณมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงหรือไม่?
30, 60 หรือ 90 วันแรกของคุณในบทบาทนี้จะเป็นอย่างไร
คุณเป็นผู้เล่นทีมหรือไม่?
คุณเป็นคนเสี่ยงหรือไม่?
คุณจัดการกับแรงกดดันหรือสถานการณ์ตึงเครียดอย่างไร?
คุณคิดว่ามีความแตกต่างระหว่างการทำงานหนักและการทำงานหนักหรือไม่?
คุณปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ได้เร็วแค่ไหน?
คุณมีความสนใจนอกงานหรือไม่?
คุณคิดว่าบริษัท/องค์กรของเราสามารถทำอะไรได้ดีกว่านี้?
คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมในการสัมภาษณ์:
ยกตัวอย่างว่าคุณเคยรับมือกับความท้าทายในที่ทำงานมาก่อนอย่างไร
ยกตัวอย่างเมื่อคุณทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน
ยกตัวอย่างเมื่อคุณแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำ
และครั้งแรกที่เราได้เพิ่ม Like NDA , SSB , ในภาคการธนาคาร Bank PO, เสมียนธนาคาร, ผู้จัดการสาขาและอีกมากมาย
หากคุณมีคำถามและคำตอบเกี่ยวกับหัวข้อใด ๆ หรือขอเพิ่มหัวข้อในแอปของเรา ติดต่อเรา [email protected]
เครดิต:-
ไอคอน:- https://www.flaticon.com/
https://www.freepik.com/
และ flaticon.com ทุกทีม
อ่านเพิ่มเติม
หลังจากสร้างประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและผ่านรอบแรกแล้ว ก็ถึงเวลาเผชิญหน้ากับความท้าทายสุดท้าย:
การสัมภาษณ์งานของคุณ
และนั่นก็ทำให้พวกเรากลัว
การถูกตัดสินและประเมินโดยผู้ที่มีอนาคตของคุณอยู่ในมือนั้นทำให้เกิดความวิตกกังวลมากกว่าการพบกับญาติ
คุณเคยได้ยินผู้สัมภาษณ์และผู้จัดการการจ้างงานกล่าวว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดที่จะทำให้คุณสงบลงก่อนการสัมภาษณ์
แต่นี่คือสิ่งที่:
พวกเขามักจะมองหาวิธีการตอบที่เฉพาะเจาะจงอยู่เสมอ
ซึ่งนำเราไปสู่คู่มือนี้ เราจะครอบคลุมคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด ซึ่งจะเปลี่ยนคุณให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์โดยสุจริตเมื่อคุณอ่านจบ
เริ่มกันเลย!
เพื่อให้คู่มือนี้ใช้งานได้จริงมากที่สุด เราได้ครอบคลุมคำถามในการสัมภาษณ์ทุกข้อที่มีอยู่
อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นทำให้คุณผิดหวัง คุณไม่จำเป็นต้องอ่านทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากคู่มือนี้ เราขอแนะนำ:
ผ่านทุกคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป
ตรวจสอบส่วนคำถามสัมภาษณ์ตามสถานการณ์และเรียนรู้วิธีตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณ
เรียนรู้แนวคิดเบื้องหลังคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม เพื่อให้คุณพร้อมที่จะตอบทุกอย่างที่ผู้จัดการ HR ยิงใส่คุณ
คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด:
บอกฉันบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ.
คุณได้ยินเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่
ทำไมคุณถึงตัดสินใจสมัครตำแหน่งนี้?
ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัท/องค์กรนี้บ้าง?
ทำไมเราควรจ้างคุณ?
ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
ข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณคืออะไร?
คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเราหรือไม่?
คุณกำลังมองหาอะไรจากตำแหน่งใหม่?
คุณกำลังพิจารณาตำแหน่งอื่นๆ ในบริษัทอื่นหรือไม่?
ความสำเร็จระดับมืออาชีพที่คุณภาคภูมิใจที่สุดคืออะไร?
คุณทำงานได้ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด
คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี?
คำถามสัมภาษณ์งานตามสถานการณ์:
ทำไมคุณไม่ได้รับปริญญาตรี/ปริญญาโท/ปริญญาเอก?
ทำไมคุณเปลี่ยนงานหลายครั้ง?
ทำไมคุณถึงเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณ?
ทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออกจากงานก่อนหน้า/ปัจจุบันของคุณ?
เหตุใดจึงมีช่องว่างในประสบการณ์การทำงานของคุณ?
ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?
คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือช่วงดึก?
เจ้านายของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?
คุณมีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงหรือไม่?
30, 60 หรือ 90 วันแรกของคุณในบทบาทนี้จะเป็นอย่างไร
คุณเป็นผู้เล่นทีมหรือไม่?
คุณเป็นคนเสี่ยงหรือไม่?
คุณจัดการกับแรงกดดันหรือสถานการณ์ตึงเครียดอย่างไร?
คุณคิดว่ามีความแตกต่างระหว่างการทำงานหนักและการทำงานหนักหรือไม่?
คุณปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ได้เร็วแค่ไหน?
คุณมีความสนใจนอกงานหรือไม่?
คุณคิดว่าบริษัท/องค์กรของเราสามารถทำอะไรได้ดีกว่านี้?
คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมในการสัมภาษณ์:
ยกตัวอย่างว่าคุณเคยรับมือกับความท้าทายในที่ทำงานมาก่อนอย่างไร
ยกตัวอย่างเมื่อคุณทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน
ยกตัวอย่างเมื่อคุณแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำ
และครั้งแรกที่เราได้เพิ่ม Like NDA , SSB , ในภาคการธนาคาร Bank PO, เสมียนธนาคาร, ผู้จัดการสาขาและอีกมากมาย
หากคุณมีคำถามและคำตอบเกี่ยวกับหัวข้อใด ๆ หรือขอเพิ่มหัวข้อในแอปของเรา ติดต่อเรา [email protected]
เครดิต:-
ไอคอน:- https://www.flaticon.com/
https://www.freepik.com/
และ flaticon.com ทุกทีม
